Chi tiết thông tin tuyển dụng "Nhân Viên Đào Tạo & Phát Triển"
Mức lương
Thoả thuận
Địa điểm
- - Hà Nội: 36a Dịch Vọng Hậu,, Cầu Giấy
Mô tả công việc
Phụ trách các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý, nhân sự key của công ty:
1. Phân tích nhu cầu và tư vấn:tương tác với lớp lãnh đạo, quản lý trong cty để hiểu rõ nhu cầu đào tạo, học tập, và phát triển nguồn nhân lực. Thực hiện tư vấn để xác định cách cải thiện hiệu suất làm việc, phát triển kỹ năng, và thúc đẩy sự phát triển chuyên môn.
2. Thiết kế chương trình học tập: thiết kế các chương trình học tập và đào tạo dựa trên nhu cầu và mục tiêu của tổ chức, lãnh đạo, quản lý. Thực hiện phân loại mục tiêu học tập, chọn phương pháp và tài liệu học, xây dựng nội dung học tập, và tạo ra các hoạt động thích hợp.
3. Triển khai chương trình: chịu trách nhiệm cho việc triển khai chương trình học tập theo lộ trình phát triển nghề nghiệp, chương trình kế thừa. Tổ chức lịch trình, chuẩn bị các tài liệu, phòng học, và các yếu tố khác cần thiết để đảm bảo rằng các khóa học hoặc hoạt động đào tạo diễn ra suôn sẻ.
4. Tư vấn và hỗ trợ nhân viên: liên lạc trực tiếp với nhân viên để giới thiệu các chương trình học tập, đào tạo và phát triển có sẵn. Cung cấp hỗ trợ, tư vấn về sự phát triển nghề nghiệp và hướng dẫn về cách sử dụng các nguồn học tập.
5. Đánh giá hiệu quả: đo lường hiệu quả của chương trình học tập và đào tạo bằng cách thu thập phản hồi từ người tham gia và đánh giá sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên sau khi tham gia chương trình.
6. Nắm bắt xu hướng và cải tiến: cập nhật kiến thức về các xu hướng mới trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, từ đó đề xuất các cải tiến, thay đổi và áp dụng những phương pháp mới để tối ưu hóa quá trình học tập và phát triển.
7.Trực tiếp giảng dạy các chương trình nội bộ theo năng lực cá nhân
1. Phân tích nhu cầu và tư vấn:tương tác với lớp lãnh đạo, quản lý trong cty để hiểu rõ nhu cầu đào tạo, học tập, và phát triển nguồn nhân lực. Thực hiện tư vấn để xác định cách cải thiện hiệu suất làm việc, phát triển kỹ năng, và thúc đẩy sự phát triển chuyên môn.
2. Thiết kế chương trình học tập: thiết kế các chương trình học tập và đào tạo dựa trên nhu cầu và mục tiêu của tổ chức, lãnh đạo, quản lý. Thực hiện phân loại mục tiêu học tập, chọn phương pháp và tài liệu học, xây dựng nội dung học tập, và tạo ra các hoạt động thích hợp.
3. Triển khai chương trình: chịu trách nhiệm cho việc triển khai chương trình học tập theo lộ trình phát triển nghề nghiệp, chương trình kế thừa. Tổ chức lịch trình, chuẩn bị các tài liệu, phòng học, và các yếu tố khác cần thiết để đảm bảo rằng các khóa học hoặc hoạt động đào tạo diễn ra suôn sẻ.
4. Tư vấn và hỗ trợ nhân viên: liên lạc trực tiếp với nhân viên để giới thiệu các chương trình học tập, đào tạo và phát triển có sẵn. Cung cấp hỗ trợ, tư vấn về sự phát triển nghề nghiệp và hướng dẫn về cách sử dụng các nguồn học tập.
5. Đánh giá hiệu quả: đo lường hiệu quả của chương trình học tập và đào tạo bằng cách thu thập phản hồi từ người tham gia và đánh giá sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên sau khi tham gia chương trình.
6. Nắm bắt xu hướng và cải tiến: cập nhật kiến thức về các xu hướng mới trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, từ đó đề xuất các cải tiến, thay đổi và áp dụng những phương pháp mới để tối ưu hóa quá trình học tập và phát triển.
7.Trực tiếp giảng dạy các chương trình nội bộ theo năng lực cá nhân
Yêu cầu công việc
- Kiến thức sâu rộng về các phương pháp đào tạo hiện đại và các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực phát triển năng lực lãnh đạo và quản lý.
- Thành thạo các bước TNA, thiết kế chương trình, lập kế hoạch, triển khai, đánh giá và cải tiến chương trình đào tạo.
- Khả năng phân tích dữ liệu, tư duy phân tích, thiết kế chương trình đào tạo, và đánh giá hiệu quả của chương trình.
- Khả năng giải quyết vấn đề phức tạp, giao tiếp và tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo sự hài lòng và sự hỗ trợ cho các chương trình đào tạo.
- Tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh, kinh tế quốc tế... hoặc các ngành nghề liên quan khác
- Thành thạo các bước TNA, thiết kế chương trình, lập kế hoạch, triển khai, đánh giá và cải tiến chương trình đào tạo.
- Khả năng phân tích dữ liệu, tư duy phân tích, thiết kế chương trình đào tạo, và đánh giá hiệu quả của chương trình.
- Khả năng giải quyết vấn đề phức tạp, giao tiếp và tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo sự hài lòng và sự hỗ trợ cho các chương trình đào tạo.
- Tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh, kinh tế quốc tế... hoặc các ngành nghề liên quan khác
Quyền lợi được hưởng
1. Chế độ lương, thưởng, thu nhập:
Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực
Phúc lợi: Lương tháng 13, thưởng Bonus, hỗ trợ ăn trưa, điện thoại, nghỉ mát, thưởng ngày lễ và các ngày chỉ có ở Viettel như Ngày Sáng Tạo - 1/6, 22/12, quà Tết Dương, Tết Âm tri ân Gia đình, người sinh thành.
Nghỉ phép năm: 16 ngày/năm
Đánh giá tăng lương 2 lần/năm
Được đóng đầy đủ về các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các gói bảo hiểm sức khỏe khác. Hàng năm CBNV được tham gia khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện lớn
2. Môi trường làm việc
Được làm việc trong Tập đoàn toàn cầu, tiên phong thực hiện sứ mệnh kiến tạo xã hội số.
Môi trường mở, trẻ trung, năng động, trân trọng, yêu thương, tương hỗ & lắng nghe mỗi người từ những ý tưởng nhỏ nhất.
Không gian làm việc xanh, mở, hiện đại.
3. Cơ hội phát triển bản thân
Có cơ hội thử sức trong lĩnh vực công nghệ tiên tiến, hiện đại nhất.
Được thử sức với các dự án hấp dẫn, thử thách đủ lớn trong và ngoài nước để trưởng thành.
Được trao quyền sáng tạo với đam mê của tuổi trẻ.
Cơ hội học hỏi từ các chuyên gia hàng đầu, lãnh đạo và đồng nghiệp ưu tú.
Cơ hội được đào tạo, trau dồi kĩ năng, chuyên môn để phát triển toàn diện.
Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực
Phúc lợi: Lương tháng 13, thưởng Bonus, hỗ trợ ăn trưa, điện thoại, nghỉ mát, thưởng ngày lễ và các ngày chỉ có ở Viettel như Ngày Sáng Tạo - 1/6, 22/12, quà Tết Dương, Tết Âm tri ân Gia đình, người sinh thành.
Nghỉ phép năm: 16 ngày/năm
Đánh giá tăng lương 2 lần/năm
Được đóng đầy đủ về các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các gói bảo hiểm sức khỏe khác. Hàng năm CBNV được tham gia khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện lớn
2. Môi trường làm việc
Được làm việc trong Tập đoàn toàn cầu, tiên phong thực hiện sứ mệnh kiến tạo xã hội số.
Môi trường mở, trẻ trung, năng động, trân trọng, yêu thương, tương hỗ & lắng nghe mỗi người từ những ý tưởng nhỏ nhất.
Không gian làm việc xanh, mở, hiện đại.
3. Cơ hội phát triển bản thân
Có cơ hội thử sức trong lĩnh vực công nghệ tiên tiến, hiện đại nhất.
Được thử sức với các dự án hấp dẫn, thử thách đủ lớn trong và ngoài nước để trưởng thành.
Được trao quyền sáng tạo với đam mê của tuổi trẻ.
Cơ hội học hỏi từ các chuyên gia hàng đầu, lãnh đạo và đồng nghiệp ưu tú.
Cơ hội được đào tạo, trau dồi kĩ năng, chuyên môn để phát triển toàn diện.
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm "Ứng tuyển" ngay dưới đây.
Thông tin công ty
Giới thiệu
Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel)
Thành lập ngày 1/6/1989, Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) hiện là doanh nghiệp viễn thông, công nghiệp, công nghệ số 1 Việt Nam; là một trong những doanh nghiệp có doanh thu, lợi nhuận, nộp
thuế và đóng góp cho ngân sách quốc gia lớn nhất cả nước.
Xác định tầm nhìn Sáng tạo vì con người, Viettel gắn liền hoạt động kinh doanh với mục tiêu đóng góp cho sự thịnh vượng bền vững của xã hội.
Hoạt động của Viettel đã vượt ra khỏi lãnh thổ quốc gia, trở thành một trong những thương hiệu có giá trị nhất toàn cầu, với hơn 50.000 nhân sự tham gia hoạt động kinh doanh tại 11 quốc gia trải dài 3 châu lục, gián
tiếp tạo việc làm cho hàng chục ngàn người.
Là nòng cốt của tổ hợp công nghiệp quốc phòng công nghệ cao, Viettel đã làm chủ các công nghệ lõi quan trọng trong ngành công nghiệp điện tử viễn thông, ngành công nghiệp an ninh mạng, ngành công nghiệp quốc
phòng công nghệ cao.
Trong giai đoạn phát triển mới, Viettel xác định cho mình sứ mệnh Tiên phong, chủ lực kiến tạo xã hội số với mục tiêu ứng dụng các thành quả của chuyển đổi số để giúp đời sống của con người trở nên tốt đẹp hơn.
Quy mô
Trên 10.000 nhân viên Nhân viên
Địa chỉ
Lô D26, Khu đô thị mới Cầu Giấy, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội
